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国际人力资源管理对于中国企业来说还是不是一个重点需要关注的知识点。这主要针对的是跨国企业的人力资源。如果在跨国企业，也就是外资企业做人力资源，那么了解国际人力资源管理的第一步就是要先了解国际人力资源管理中将人力资源划分为哪些部分？
当我们知道了它的大体结构后，根据它的内容的排列先后顺序与中国的人力资源进行一个比较，从中找到适合中国外资企业的人力资源管理方式方法。
国际人力资源中最大的一块就是国际薪酬问题，毕竟外企的主体是其他国家的法人。虽然它在中国，需要执行中国的劳动法，福利待遇等方面都要符合中国的国情。但是它大部分的薪酬待遇问题还是会根据自身企业的架构来进行。所以薪酬做好了才能把国内的企业主体和企业所在国家的主体进行无缝对接。
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