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应付职工薪酬的核算范围应该是包括职工的基本工资和职工的奖金。这两部分主要方面就在于公司对职工薪酬的范围的概括。不少人甚至明白，一个职工从公司所获取的报酬一定是由各个部分组成，其中以员工取得的加班费为例，这部分也是职工主要的薪酬组成部分。
这部分的薪酬主要是公司在基础工资的基础上再增加的部分，只有这部分的工资全部计算到员工的薪酬核算范围内才算是公司的薪酬核算完整。所以公司的各部分的薪酬是方方面面的。不少的员工甚至对公司的薪酬结构并不了解。不少公司给职工发放福利，比如有一些因为工厂取得了不错的效益，因此就能够给公司取得足够的奖金礼品。这一部分的奖金是公司给员工薪酬福利中的一部分。在计算公司的薪酬福利的时候，一定要做的就是把公司的薪酬计算清楚，但是员工的其他方面不必要给予太多的计算和发现。
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