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人才招聘的形式特别多,比如现在主要流行的形式就是人才市场招聘和网络招聘。两个渠道可以说是占据了招聘的两个重要端口。人才市场招聘就是一个比较直接和面对面的一个过程。这样大家有一个比较全面的初步的了解,首先见到了面试的本人,可以给招聘人一个初步的印象,这样至少给面试进行了一个初次的筛选,然后还能够有一些简单的交流和介绍。这样的一个现场互动对招聘单位而言是非常具有价值的。这样省去了中间不少的麻烦和不必要的市场成本的浪费,这样对企业来说是一个十分准确和有效的招聘方式。
网络招聘是最为节省成本的一个招聘方式,通过网络广撒网的方式招聘到人才。这样只要把招聘信息发布出去,就能够完成一次招聘。有一种坐等鱼上钩的一个形式。但是这样的一种方式虽然被动,但是有非常广的信息来源。只要浏览网站的浏览量足够多,所了解公司招聘信息的人就越多,就是越能够获得应聘者。这是一个非常具有广度的招聘方式。这样的方式简单省事,却也是非常具有收获的。
所以大部分的企业都喜欢用网络招聘和人才市场招聘的两种方式来解决这个问题。有很多的人就非常关注企业的人才市场招聘而对网络招聘不感冒。而大部分大学生对校招非常的感兴趣,因为校招非常靠谱,优秀的企业才具有校招的资本。
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