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提到企业的管理,就不能不提到人力资源管理。良好的人力资源管理,有助于企业更合理的将优秀职工分配到更恰当的工作岗位,更利于公司的良性发展。
对于从事人力资源管理工作的从业者来说,如何对所在企业的人力资源现状进行分析,又该从什么方面开始分析呢?今天小编您做以简要的介绍,希望对您的工作能有所帮助。
首先,要分析公司的人力资源能否适应企业的业务量,这部分可以从业务审查、工作抽样入手,以此分析人力资源分配是否合理;第二,要对从业者的类别进行分析,这部分分析内容是指从业者的工作功能以及工作性质进行分析,具体来说员工是何种工作人员:业务、技术、生产、管理等,员工是工作中直接的参与人员还是间接参与人员。
以上便完成了人力资源现状的基本分析。
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