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员工管理是一个企业管理工作中的一个重要环节，所以在制定员工管理制度的时候，一定要合情合理合法，这样在公司的运营中才能达到双赢的效果。那么员工管理的制度在制定的时候要考虑哪些因素呢？今天我们就来一起了解一些这个问题。
首先在制定一个制度的时候，一定要合法，依照有关法律的规定进行，尤其在员工管理这一块更要依据劳动法进行制定，其中就包括考勤制度、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度、培训制度、报销制服等等，不仅制度要齐全，而且制度的内容也要完整，就比如说奖惩制度的适用范围以及奖惩方式等等，都要在员工管理制度中详细说明，以避免不必要的纠纷。
虽然说，制度就是规矩，没有规律不成方圆，但是在实行管理制度的同时，更要考虑到员工的个人情况，制度是死的，人是活的，一个公司还是要有人情味的，不然和机器又有什么不同呢？
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