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不论是在行政事业单位，还是国有制企业，或是外资企业、私有企业等公司，每个公司的负责人都十分关注公司员工的考勤管理问题，考勤管理得当，公司员工精神面貌好、企业综合效益高；反之。考勤管理不得当，公司员工精神状态差，员工怨声载道，公司的经营面临困难。既然公司员工的考勤如此重要，那么公司员工的考勤应该如何管理说明呢？如果让公司员工对考勤管理说明一听就会，一看就懂呢？
公司员工考勤应该如何管理说明最重要的是平等、公平。公司的管理部门再制定员工考勤制度时要同公司员工说明情况，那就是公司员工考勤对所有员工都一样有效，一样的具有约束力，不存在有色眼睛。只有这样，人人平等的执行，才会产生最好的效果。才会让员工把公司当成自己的家，不会随意破坏规则。
公司员工考勤应该如何管理说明也因该列明特殊情况。公司的员工难免为在某些时刻遭遇紧急情况，在公司员工考勤制度管理说明中，对这种情况要有特别提示，但一定要进行必要核实，如果情况属实，可以不予以惩罚；如果情况不属实，给予从重处罚，并在公司范围进行通报，必要时进行调岗、降级，甚至开除处分，确保有章必遵，违章必差，违章必罚。这样，公司的员工才不会去钻空子，经常出现无故缺席的情况。
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