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工作分析是人力资源管理的基础,不论是大型上市企业还是中小型企业,工作分析都是做好人力资源管理的重要基石,对于企业的未来发展,部门部署,人员调配都是非常具有指导意义的,所以工作分析对于人力资源来讲作用很大。
我们都知道,现如今人力资源管理运用的是5P模型,而想要顺利应用5P模型,工作分析是非常重要的资料收集部分。只通过对企业的信息收集,企业部门间岗位职能的具体分析,以及各部门员工间工作职能的具体表述,才能够为企业架构科学的人力资源5P模型。
除此之外,工作分析并不是一个一劳永逸的工作,只要人力资源管理模式需要调整时,那么就需要为企业重新进行工作分析,所以对于人力资源来讲,工作分析是其密不可分的一部分,虽然容易被忽视,但是的确很重要。
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