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所谓的人力资源成本,其实就是企业为了达到自己的目标,使企业创造出最佳的经济效益和社会效益,从而得到各项支出的费用总和。根据人力资源管理本身的一下特点,在管理学上我们一般都会把人力资源成本划分为五个大部分,它们分别是获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。
那么怎么进行人力资源成本的计算呢?首先我们要了解到的是人力成本的计算,基本上包括哪些科目,在这里我们可以简单的列一下,它包括正式员工的工资、奖金、各项补贴,临时工工资,正式员工和临时员工的法定福利比如说社保、公积金等等,工作餐费补贴,以及在退休以后的退休金或者补偿金等等。
所以在计算方法上,我们也要依据不同的科目按不同的方式进行计算,他是没有一个固定的方程式的。
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