金蝶K/3 ERP工资管理系统
系统简介
金蝶K/3HR工资管理系统,面向企业人力资源人员而设计,支持多种模式的薪酬核算管理,并实现薪酬发放业务,包括个税申报和银行代发业务。帮助企业承载薪酬体系构建、定薪调薪管理的结果应用,以及薪酬发放的全过程管理业务,可将工资核算结果数据提供给K/3
ERP的财务系统统一核算。工资管理系统可以和K/3HR的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统、社保福利系统一起连用,构成金蝶K/3HR战略人力资源管理解决方案。
主要功能
支持多种工资核算模式
通过设置基于组织架构权限范畴的工资核算方案,实现企业集权或分权工资管理模式。通过对不同类别员工进行分类管理,实现对正式职员、合同工或退休人员按不同发放期间、不同核算标准进行管理。对于各类别员工的多个工资核算项目,可通过字段授权方式实现不同操作人员对不同工资核算项目的管理。
工资核算的分类管理
工资核算可按多种核算模式进行分类别管理,满足企业按不同标准分工处理与集权控制,依据不同权限进行不同类别操作,保证财务信息的安全性;企业可分类分不同时期对工资进行处理(如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理,计算标准可不同);可对临时立项的项目进行核算;满足企业分工的需要,可分类别录入数据,总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行总控,达到了集权与分权的目的;可对一个人归入多类别处理,如属于基本工资类,但又为销售提成类;同时支持多币种工资管理。
支持多种业务数据作为工资发放的依据
系统支持直接引用考勤数据、计件数据或绩效考核结果作为工资核算依据,实现计时、计件工资核算和基于绩效考核结果的浮动工资核算工作。
工资分次发放和银行代发业务支持
系统能够实现对周薪、年薪等发放形式的支持,也支持在一个月内进行多次薪资发放的需求。系统可根据国家标准进行个人所得税缴纳标准的设置,帮助完成员工个人所得税的计算、申报、代扣代缴及汇算清缴业务。支持工资条的打印,并可根据银行要求,生成银行指定输出格式的文件送交银行,实现银行代发工资业务。对工资发放结果可生成财务凭证,直接汇总到财务系统中。
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