1、适用法律不同。
2、主体资格不同
3、主体地位不同。
4、当事人权利义务不同。
5、承担的法律责任不同。
6、国家法律干预程度不同。
7、纠纷解决途径不同。
【法律依据】
《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
1、适用法律不同。
2、主体资格不同
3、主体地位不同。
4、当事人权利义务不同。
5、承担的法律责任不同。
6、国家法律干预程度不同。
7、纠纷解决途径不同。
【法律依据】
《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
fengjun
这个人很懒,什么都没留下
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