根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以单方解除劳动合同,并且可以要求企业支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月的工资。 同时根据《失业保险条例》规定,员工“非本人意愿中断就业的”,可以申领失业金。 员工因企业未依法缴纳社保提出离职,属于“被迫离职”,同样是属于非本人意愿中断就业的情形。 但因企业未缴纳社会保险,员工就无法从失业保险基金领取失业金,给员工带来的失业金损失,也应当由企业承担。 也就是说,如果企业未依法为员工缴纳社保,即使员工…