劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条,适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条,适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
根据《工伤保险条例》 第二十二条规定 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 那么劳动功能障碍和生活自理障碍的等级究竟是怎样划分的呢?小编整理了以下内容为您解答。 注意! 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》劳动能力障碍程度共分为10级,一级为最重,十级为最轻,具体分级原则是: 一级 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依…
近日,《黑龙江省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)经省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过,将自2022年1月1日起实施。《黑龙江省女职工劳动保护条例》共5章30条,在具体内容上,主要有以下特点: 1.明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品,既提高了我省机关、事业单位十几年未变的卫生费标准,又为企业发放卫生费或用品提供了法律依据。 2.延长和规范生育津贴的发放。规定女职工产假期间的生育津贴发放时长从九十八日增加到一百五十八日。《条例》还取消了缴纳…
裁判要旨 《 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同,劳动者因自身原因未去签订的,不受该规定的保护。此情形下,劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉讼请求,有失公平,违反了诚实信用原则,人民法院不予支持。 基本案情 2021年3月8日,陈某某受重庆市某某物流公司聘请为其驾驶宽体车,但双方未签订书面劳动合同。2021年4月21日晚,陈某某在驾…
劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日,劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 对劳动关系争议案件作出仲裁裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 申请劳动仲裁需要准备哪些材料 申请劳动仲裁需要准备以下材料:劳动仲裁申请书;与用人单位存在劳动关系的证据;劳…
2022劳动合同模板 编号: 甲方(用人单位):_________法定代表人:_________地址:___________联系电话:___________ 乙方(姓名):________性别:_________文化程度/技能:___________身份证号码:___________ 住址:___________联系电话:___________ 签订说明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方…
有些用人单位同劳动者签订劳动合同时,列明了违约条款,即在劳动者离职或做出某些行为时,要向其承担违约金。 部分劳动者提出了疑问,即违约金条款有效吗?或什么情形下劳动者要承担违约金? 根据我国劳动合同法的规定,只有两种情形下,劳动者要向用人单位承担违约责任。 1.用人单位提供了专项培训费。用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的。此时,用人单位可以与劳动者在合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 例如:A公司为提升小王维修技术水平,出资2万元,将其送到技术学校培训…
劳动法的适用范围在学科上来讲就是劳动法的调整对象,说白了就是那些人和事是归劳动法管。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 劳动法的适用范围分为主体上的适用范围和地域适用范围。 主体上的适用范围 劳动法的主体包括劳动者和用人单位,我国劳动法的适用范围以法定用工主体为标准确定,具体适用范围包括六类。 企业。是指中国境内依法登记设立的各种法人企业和…
网络主播辞职,可以索要经济补偿吗?用人单位恶意阻碍劳动者到岗工作还解除劳动合同,会被判支付赔偿金吗?今(22)日,重庆市高法院发布《第八批劳动争议十大典型案例》。 据悉,2021年,全市各级法院共受理各类劳动人事争议案件34549件,收案数量比上年度增长17%,共审结各类劳动人事争议案件30484件,结案数量比上年度增长3.5%。收、结案数量是在2016年达到峰值并逐年下降后的首次正增长,且增幅十分明显。 网络主播辞职索要经济补偿,被判不予支持 2018年9月,许某与一家广告传媒公司签订《主播经纪合约》,约定:许某…
2021年,江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中,新收劳动争议一审案件43327件,同比增长了14.79%。 传统劳动人事争议案件审理难度加大,新类型案件疑难问题增多。如新冠肺炎疫情持续影响,新老问题叠加,如何在保护劳动者权益的同时促进用人单位健康发展,面临更高要求;新就业形态中不完全劳动关系如何具体界定,从业者权益如何妥善保护,仍需探索完善、细化规则等。 面对新情况、新问题,全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平法治思想,紧紧围绕“努力让人民群众在每…
劳动合同解除通知书 本文件仅供参考 致: 因下列第 项原因,根据《劳动合同法》第 条 款及单位规章制度的规定,本单位决定从 年 月 日起解除与你的劳动合同关系,请你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依…
打工人遇到裁员别着急 劳动合同法帮你争权益 最近的职场事情真不少,有些公司在裁员,打工人被公司设下的“迷魂阵”迷的晕头转向,稀里糊涂的就离了职,平小检通过以下几个案例帮助大家更好的维护自身合法权益。 其实劳动合同法中对于用人单位解除劳动者的情况进行了明确的规定: 01 案情回顾 小李是一名打工人,在公司已经两年了,最近刚生完小孩,公司把她从办公室调到外省市的分公司从事会计工作。 六个月后,公司以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除了与小李的劳动合同。 小李向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁…
一、平等就业的权利: 《就业促进法》第27条: 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 二、裁在薪酬调整、职务晋升上享有平等对待的权利 用人单位……不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。 (见《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第7条) 三、生理期的特别劳动保护 1、不得要求生理期女性劳动者,从…
企业劳动合同协议书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成工作任务和领导交…
不需要。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,最好是找一个律师帮助。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据具体问题具体分析。首先劳动仲裁是否需要请律师,是要根据由请人具体的案情来决定。 对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然,不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多咨询。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调…