1.在上班的时候受到事故伤害; 无过错原则,即使是因为员工错误操作导致的受伤,也算工伤,故意受伤碰瓷的不算。 2.在工作时受到他人暴力伤害; 必须是履行工作职责的时候被打伤才算,与人产生争执,相互谩骂、相互殴打受伤的不算。 3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害; 预备和收尾应当在合理的时间内,超过合理的时间无法认定工伤。 4.串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤; 帮同事完成工作,虽然不是员工的工作职责范围,但也是在为公司工作,也会认定为工伤。 5.因为单位设施不全、环境不良受伤; 比如上班时间货物倒塌被…