劳动仲裁全流程 一、关于证明主体以及证据问题 1.身份证原件及复印件 身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 2.用人单位的工商登记信息 从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份 。 3.各种证据清单 证据清单，通俗点来说就是能够说服仲裁委或者法院支持您请求的证据材料，比如证明劳动关系的劳动合同、单位违法解除劳动合同的通知书等。 关于证据问题，应特别注意：提起劳动仲裁最主要就是证明双方存在劳动关系。证明劳动关系…
根据仲裁机关最近进行的案件数据统计，因告错主体、弄错用人单位名称等被裁定驳回或自己撤诉案件占有相当比例。 特别是劳动者未聘请法律代理人的案件，因自己对法律了解不多，申请仲裁时出现的错误更多，其必须越过4道门槛才能顺利进行仲裁程序。 以下4个案例，分别对相关情形作出了详细的法律分析。 【案例1】 弄清楚用人单位名称住所 徐坤于2019年12月23日入职一家药业集团公司，双方未签订劳动合同，口头约定其工作岗位为地区销售代表。2021年8月5日，因公司违法与他终止劳动关系引发争议。随后，他以公司为被申请人申请劳动争议仲裁…
一、劳动仲裁与仲裁的区别？ 仲裁是由仲裁机构对平等主体的公民法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员对中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的一些劳动争议在权利义务上作出裁决的一种解决争议的方法。二者是两种完全不同的纠纷处理制度，区别在于: (一) 法律依据:前者依据为《仲裁法》等法律法规:后者依据为《劳动法》、《劳动争议仲裁法》等法律法规。 (二) 人员组成:前者由主任、副主任和委员组成，由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担…
第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 「专家点评」：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。…
一、对《劳动合同法》的解读 劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳动合同法》中吸收了不少原有规定的内容。1994年的《劳动法》仅仅用了二十个条文规定了劳动合同和集体合同，而这次制定的《劳动合同法》则有八章九十八条，比原有规定更加充实。对比新旧劳动合同法律规定，我们可以很明显地发现《劳动合同法》中的亮点，其中比较突出的有以下几个方面： 1、《劳动合同法》拓宽了劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国…
为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。 我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。 大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法…
申请劳动仲裁不收费。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁证据清单怎么写 证据清单（范本）： （一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格。 （二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。 （三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。 （四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。 （五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。 …
这是李立律师博客和合伙指南公众号第1032篇文字 法律解释的新变化：哪些劳动争议仲裁，适用“终局裁决”？ 一 劳动争议仲裁的“终局裁决”制度，并不是什么新的立法，但在对这方面的法律理解，总是有些细节方面并不明确统一。也正因为如此，相关的法律法规、司法解释、司法文件都给过一些具体的理解或解答。 2022年2月最后一天，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》。在这个《意见》中，又一次对劳动争议仲裁的“终局裁决”作出了一些明确的解释。 那么，对劳动争议仲裁的“终局…
北京金标律师事务所针对网友提问关于劳动仲裁需要律师吗？为此做出以下解答。 北京昌平区劳动纠纷劳动仲裁律师咨询 劳资仲裁要求律师取决于个人能力。一般来说，逻辑思维是必要的。有研究工作的能力。文件能力。说话能力。除个人能力外，还应考虑客观条件。 我们遇到的劳动争议不同，个人生活和工作也不同。我们不仅要看我们是否足够胜任，还要分析我们的客观情况，看看我们是做得好还是找律师。 当然，如果你只是想挽救你的不公平待遇和金钱问题，这个问题就被忽视了。有时候，工人真的被欺负了，应该努力工作。 个人情况。 毕竟，劳动仲裁需要时间和精…
首先我们看一下按理，孙某某，2018年3月入职，入职时双方签订了3年劳动合同，2020年3月份劳动合同到期后，单位没有与孙某某续签劳动合同，孙某某继续在用人单位工作至2020年9月，这时单位提出要求补签劳动合同，补签时间为2020年3月至2020年12月，孙某某不同意，要求提出赔偿，解除劳动合同，那么作为用人单位应该赔偿那些项目？给双倍工资还是经济补偿？ 下面是案例解析，首先了解下相关的劳动法律法规 1、劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之…
张洪/张诗浪 用人单位防范劳动用工风险，首先需要解决的是劳动合同签订前的风险防范。一般来说做好了签订合同前的风险防范，就可以起到很好的劳动用工风险防范作用。笔者担任常年法律顾问的用人单位中，在笔者担任法律顾问期间劳动法律风险防范一般都做得比较好，很少发生劳动争议，就算偶尔有一点劳动争议都很容易解决。笔者认为，用人单位在与劳动者签订合同前做好风险防范非常重要，可以有效的避免风险，至少可以在发生争议时能够合理、有效的降低用人单位的风险和损失。 用人单位在与劳动者签订劳动合同前应该如何防范企业的风险呢？笔者根据法律规定结…
同样的一个案子，A律师报价10万元，B律师报价5万元，C律师报价1万元。为什么？ 律师们作为“精英”总是比较“高傲”的，一再强调这是其作为一个“有能力的”受托人完成委托所需的成本。 但如果跳出律师们的思维习惯，将问题放在一个更大的“雇佣”场景下来理解，我们可能会更容易想明白形成不同价格的机制。 这里面不考虑任何形式的“团队化”，即只讲从始至终都是一个律师在办案的情况。 好了，现在，我们开始。 我作为雇主，当然是希望“用更低的价格，雇佣一个能为我创造更大价值的雇员”。 我需要雇员做的事情，就是替我打这个官司——当然，…
一、问题的提出 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(以下简称《劳动争议司法解释一》)第45条就加付赔偿金问题作了规定。第45条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”而《劳动合同法》第八…
一、劳动合同成立有哪些要件 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合…
中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正） 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本…
