赔偿协议书 甲方：××，身份证号：×× ××，身份证号：×× 乙方：××，身份证号：×× ××年××月××日，乙方与甲方儿子××交通事故纠纷一案，乙方自愿对甲方进行赔偿。现甲、乙双方根据相关法律规定，经自愿、平等协商一致，达成如下赔偿协议： 一、乙方自愿赔偿甲方贰拾陆万元整（¥260 000.00元），其中，事故发生后已支付6万元，剩余20万元于本协议签订当天支付到甲方以下银行账户（户名： ，开户行： ，账号： ）。 二、甲方收到26万元赔偿款后，自愿向乙方出具谅解书，并自愿放弃对乙方其他赔偿请求的权利。 三、协议…
1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定外，依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （1）劳动合同期满，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付经济补偿金； （2）单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍然无需支付经济补偿金，示例：为期3年劳动合同届满，月薪资8000，单位愿意按照原劳动合同标准或提高100…
上课啦 很多情况下 用人单位与劳动者解除 或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢？ ▼ 举例一 小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小张和该公司解除劳动合同，那么小张可以领取多少补偿金呢？ 小张可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。 小张2020年1月3日至2021年5月2日在该公司共工作1年4个月。那么经济补偿金为1.5个月。在此期间月工资为6000元。 那么经济补偿金计算为 1.5X6000=9000（元） …
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位一般在哪购买工伤保险 1、根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条，用人单位只有与劳动者签订劳动合同后，到县级以上社会保险行政部门缴纳工伤保险。 2、具…
开除和辞退都是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性，是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，其分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起５个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 企业开除与辞退员工的法律依据 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处…
以惩罚性赔偿让食药领域违法者“痛到不敢再犯”——这是2月28日最高人民检察院发布有关数据传递的明确态度和严厉警示。罚到灵魂痛处，令违法者再不敢越雷池半步，威慑社会潜在的不法行为。 惩罚性赔偿，也称示范性赔偿或报复性赔偿，是指由执法机关作出的超过实际损害数额的赔偿判决，属于加重赔偿的一种，它具有严惩违法与侵权、补偿受害人遭受的损失、遏制不法行为等多重功能。 食药安全大于天。食品和药品的安全性关系到每个人的福祉，不容任何人动“歪脑筋”。检察机关在相关领域探索并实行惩罚性赔偿，切实提高惩罚力度和威慑力，也是倒逼企业从严把…
第一章-体检到鉴定全程简易流程 第一种情况：单位组织职业健康体检—-查出疑似职业病—-到有资质机构进行诊断—–对诊断结果不服/有异议——申请鉴定 第二种情况：个人怀疑有职业病——向单位申请职业健康体检—–到有资质机构进行职业健康体检—-如有疑似职业病——申请职业病诊断—–对诊断结果不服/有异议——申请鉴定 第三种情…
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 离职补偿金和…
赔偿协议书 甲方：××，身份证号：×× ××，身份证号：×× 乙方：××，身份证号：×× ××年××月××日，乙方与甲方儿子××交通事故纠纷一案，乙方自愿对甲方进行赔偿。现甲、乙双方根据相关法律规定，经自愿、平等协商一致，达成如下赔偿协议： 一、乙方自愿赔偿甲方贰拾陆万元整（¥260 000.00元），其中，事故发生后已支付6万元，剩余20万元于本协议签订当天支付到甲方以下银行账户（户名： ，开户行： ，账号： ）。 二、甲方收到26万元赔偿款后，自愿向乙方出具谅解书，并自愿放弃对乙方其他赔偿请求的权利。 三、协议…
俗话说，“杀人偿命，天经地义”，我们知道故意伤害他人会受到法律的严惩，《刑法》中对于故意伤害他人有着明确规定 ： 《刑法》第二百三十四条规定： 故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 过失致人受伤是否承担刑事责任呢？ 很多人认为过失致人受到伤害，是不用承担刑事责任的，因为虽然过失致人受伤，自己的行为和结果有着因果关系，但是由…
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条…
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须…
一、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 1、单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 2、如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。 3、若因员工重大失误，给单位造成损失而解除合同的，不需要支付赔偿金。 4、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、…
劳务派遣模式，是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中，会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，也被称之为劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？ 劳务派遣被辞退(或者说开除)分以下三种情况： 一、劳务派遣工被退回，一般是没有赔偿的 因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间，用工单位将派遣工…
遭遇交通事故受到人身损害后可以依法得到哪些赔偿？怎样才能顺利得到赔偿？法官为您梳理了交通事故案件人身损害赔偿清单 交通事故导致人身损害，伤者通常可以主张医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费等。 1. 医疗费：是指发生交通事故受伤后支出的治疗费用。 ● 如果医生需要伤者自行购买外购药物或用具，记得让医生写下医嘱； ● 医院自助机上支付医疗费出具的小票，需要开具正规的医疗费发票方可作为证据主张； ● 主张住院期间的医疗费时需要一并提交费用清单。 2. 住院伙食补助费：按住院天数计算，标准参照浙江省范围…
