劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目: 1、经济补偿金 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多: 未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳…