大家都知道,从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说:从第二个月开始到一年内,劳动者可以主张11个月的工资。 问题一:如果用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同,怎么处理? 1、每月要向劳动者支付2倍的工资,共计11个月(即使是2年未签劳动合同,也是11个月,赔偿的时限为入职次月至满一年)。 2、视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但即使是无固定期限合同,如果员工主动辞职,也是无经济补偿金的。 问题二:劳动合同未签赔偿的追诉时效如何计算? 追索双倍工资属于因拖欠劳动报…