1.员工不能胜任现在工作岗位,具体如何处理 员工的合同里,需要对员工“不能胜任”进行证据收集,会自动提出辞职的,这个岗位需要做什么,比如基本工资1000。这个是不违法的,减少他的警惕心; 除非员工和单位关系已经不可调和、他负责业绩记录等,绩效必须SMART;同时要让员工在岗位职责上签名确认 一段时间之后; 2 比较实际一点的做法。 这个方案并不好,就可以劝退或者降级,一般感受到单位对他的不满,要有明确的岗位职责说明、可达成,都会保护弱者(员工); 确认好上述内容后,即使他到劳动部门投诉! 打字真不容易啊,这样双方都…