1.人力资源管理专业性强不强 说到专业性强不强? 其实,这要看你怎么对待,有很多人非人力资源管理出生的最后去做人力资源管理,而且还做的很好! 但,有时候,有学习过程和没学习过程还是有很大的区别的,如果你学习过人力资源管理这个专业,你的知识面就是系统的,能力的提升也是遵循一个系统性的过程,比如说在处理问题的时候,具备专业人力资源管理知识的管理者和半路出家做人力资源管理的管理者,他们考虑问题的思维方式就不一样,后者看到的往往要片面一些,因为他所依赖的都是在社会实践中总结的经验和自己刻意学习的一些零散性的知识,不够专业化…