《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假…
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假…
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计…
又到一年年终时。此时此刻,由于各种各样的原因,可能还有一些职场人尚未来得及休2021年度的带薪年休假。 在这种情况下,那些未休的年休假会“泡汤”吗? 按照现行法律法规的规定,回答是肯定不会! 但是,对于未休年休假应得的工资报酬如何计算?应该找谁讨要这些报酬?可以要哪些时间段的报酬?很多人弄不清楚。 以下4则案例的法律分析,对相关问题作出了详细的解释。 【案例1】 年休假工资是日工资收入的2倍还是3倍? 小吴大学毕业后于2020年8月初入职一家公司,双方在劳动合同中约定其月工资为5916元。小吴很珍惜这份工作,经常主…
忙碌工作生活中,总希望能有时间能“放飞自我”。而现实中确是“有钱没时间、有时间没钱”。所以“年休假”“年假”就格外显得珍贵了,不但发钱,休息时间还长。 一、什么是“年假”? 通俗讲 ,就是在“年假”休息期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不上班照样给钱。 二、休“年假”要具备什么条件? 1、法律规定。“职工连续工作1年以上”就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。注意,不是必须在一个单位连续工作1年以上。(这点很多人不清楚)2、公司自行规定。公司可自行定立休 “年假”的条件。但是不能严苛于法律规定。 三、“…
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论,对照下属于哪种情况,如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益: 1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。 2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 当月被…
劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累…