国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,通知明确端午节假日安排:6月3日至5日放假,共3天。 今年假期余额进入倒计时! 据了解,今年中秋节9月10日至12日放假,共3天。国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。距离今年假期余额还有13天,距离2023年只剩239天。 2022年已过去三分之一 你的目标实现了多少呢?
国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,通知明确端午节假日安排:6月3日至5日放假,共3天。 今年假期余额进入倒计时! 据了解,今年中秋节9月10日至12日放假,共3天。国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。距离今年假期余额还有13天,距离2023年只剩239天。 2022年已过去三分之一 你的目标实现了多少呢?
01.休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年共计104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一…
01.休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年共计104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一…
根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 扩展资料 中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念…
【实务问答】 Q:华律师,您好,请问:2022年1月31日开始春节假期放假,到底那几天是法定节假日?剩余的几天是什么? A:第一,春节法定节假日仅为农历初一、初二、初三,剩余其他几天是通过调休的休息日。根据《关于2021年部分节假日安排的通知》第二条:春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。因此,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。因此,2月1至2月3日为法定节假日,其他4天为休息日调休; 第二,很多人误认为春节法定节假日为农历除夕、初一、初二,大家之所以有如此的印象是因为关于春节法定节假日到底是那…
劳动法年假规定–年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累…
根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 扩展资料 中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念…
一年一度的国庆七天小长假又来临,关于国庆法定节假日的劳动法相关的问题,你都了解吗? 2021年国庆节法定3天还是7天? 每年国庆假期,通过调整上下周六周日,通常可以休7天假。但是,每年7天假期中只有3天是法定节假日,其余4天是通过周末假期完成的,所以不是法定节假日。 法定假日加班工资怎么算? 根据我国《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法定假日加班是3倍工资,另外4天是双倍工资。 劳动者可以拒绝…
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如,…
只要员工在为单位工作,员工在非正常工作时间上班,就应该算加班,单位就需要支付员工加班费。简单点理解为只要事实情况有加班,单位就需要支付员工加班费。 (一)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 (二)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加…