一、仲裁之前不要旷工!身边旷工同志大多都被认定“严重违反用人单位的规章制度”(《劳动合同法》39条第2款)。 若被认定为无故旷工,劳动仲裁委可能会裁定你违反公司的规章制度,你就减少了获得经济补偿金的机会,甚至某些公司会要求损失旷工赔偿:“申请人无故旷工给本公司造成了重大损失。” 在仲裁中,企业会提出你没来上班,你违反了公司规定,而你要拿出证据证明你在旷工期间上班的事实(《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。),风过留声,雁过留痕,你没上过的班是无法证明的(ps:不要做假证据,一…