劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而对劳动争议的处理须采取“仲裁前置”的原则,即诉讼时应当先申请劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此,分清哪些争议属于劳动争议、哪些不属于劳动争议对于争议双方权利义务的性质和内容的界定,以及维权的途径的选择十分重要。 《民法典》自2021年1月1日起施行时,与其同步实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称“《新版解释》”)对劳动仲裁机构的受案范围作出了规定。以下4个案例采取以案说法的形式,对相关内容作…