职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。…
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。…
职工带薪年休假条例 中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工…
我国法定年节假日等休假相关标准 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 1.休息日标准。 休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。 劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和…
期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到: “请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资…
两年未准许休年假,单位不补假不补钱 “我已经连续两年没休过年假了,每年申请都不批,现在到了年底,更是一堆事情。”说起带薪年休假,已经参加工作5年的昕昕,显得有些无奈。 28岁的昕昕是某企业的员工,年假对她来说基本是可望而不可及。“没有休假也不补假,更不补钱,要讲无私奉献。另外,单位还规定带薪年假必须一年休完,过期清零。”昕昕说。 昕昕的遭遇并非孤例,“工作太忙领导不让休”“担心前途不敢休”……跟她一样无奈的人还不少。小万有10天的年假,年内因为回老家看望父母休了3天,还剩7天。从11月初他就开始向部门领导提交休年假…
婚假: 在法律层面的规定 劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 行政法规方面的规定: [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。 北京:婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条” 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加…
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的: 在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的: 1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计…
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 …
临近年末,假期余额不足,但还有一个假期,千万别忘了休,那就是年假!关于年假,相信很多小伙伴们还存在不同的疑问,下面梳理了常见的问题并进行解答,一起来了解一下吧! 一、年假有多少天? 一般情况下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作: (1)已满1年不满10年的,年休假5天; (2)已满10年不满20年的, 年休假10天; (3)已满20年的,年休假15天。 划重点:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、刚入职不能享受休…
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计…
劳动者依法享有休息和休假的权利,婚丧假是特殊的假期,可能婚假大家了解比较多,但是关于丧假可能了解得并不多。 法律依据 劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第 1 条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第 2 条 什么是丧假 劳动者本人直系亲属死亡,而不得不本人前去料理丧事,此期间劳动者无法提供劳动,国家根据我国传统和国情,给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。 丧假天数 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》…
我国法定年节假日等休假相关标准 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 1.休息日标准。 休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。 劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和…
什么是“带薪年休假”? 《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 能休多少天? 《职工带薪年休假条例》规定: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天; 3.已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。 哪些情形不能享受年休假? 职工有下列情形之一的,不享受当年的年…
2018年1月18日,付某入职S超市,从事收银工作。2019年1月,付某被超市发现在工作中存在“套取会员卡积分”和“为超市合作供应商刷单并私自滞留优惠券”现象。2019年2月20日,超市与付某解除了劳动关系。随后,付某提起仲裁,要求超市支付应休未休年休假工资1953元等。超市认为根据付某在S超市工作的实际年限,付某主张的10天年休假无据可依,故无需支付其年休假工资。 【案例解析】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年…
【案情简介】 2018年1月18日,付某入职S超市,从事收银工作。2019年1月,付某被超市发现在工作中存在“套取会员卡积分”和“为超市合作供应商刷单并私自滞留优惠券”现象。2019年2月20日,超市与付某解除了劳动关系。随后,付某提起仲裁,要求超市支付应休未休年休假工资1953元等。超市认为根据付某在S超市工作的实际年限,付某主张的10天年休假无据可依,故无需支付其年休假工资。 【案例解析】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10…