文丨雪豹财经社陈永 宣布"1+6+N"拆分后,阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。雪豹财经社获悉,阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度,绩效奖金也将按季度发放,晋升、转岗等规则也将调整。 多名阿里在职员工向雪豹财经社证实了上述消息。他们担心,此举是否意味着公司对人员的"淘汰频率会加快"。 另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗,集团鼓励人才流动,要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后,员工要转岗至其他事业群,需要先离职再入职,以往司龄将清空。 "相当于跳槽去新公司。"一位阿里云员工…