今天来和大家分享一个真实咨询,以及我的解释,希望对大家有帮助。 先来说一下整件事情的背景。 一个员工2022年6月23日签的合同,试用期工资是3500元,然后在9月13日,也就是还有10天就要转正的时候,被人事以告知解除劳动合同,当时给出的理由是“公司经营问题”。 随后在和老板沟通相关经济方案的时候,又被告知他之所以被辞退,是因为公司认为他“无法胜任工作”,所以这种情况没有任何补偿。 可能是担心员工去仲裁,老板最后威胁他,说这种情况去仲裁也没胜算,到时候公司还会反过来向他索赔一大笔误工费。 看完大致情况后,我们来看…