三月份以来的疫情真是把大家弄得焦头烂额,打乱了我们原本的生活节奏,很多人都不得不居家办公,甚至在隔离酒店、方舱医院办公,那么我们来说说在疫情期间的工资应该如何发放,如果公司在疫情期间少发或者不发工资到底合不合法? 如果你是确诊患者或者无症状感染者或者是密切接触者,根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定:“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防…