劳动合同到期后是否续签,以及劳动者有哪些权利?用人单位要承担哪些义务?这方面不仅劳动者不知道,就连有些用人单位的HR也不是很清楚,都想当然地认为,劳动合同到期后双方的权利义务就结束了,其实不是这样,如哪些情形单位不续签或员工不愿续签,员工有权要求单位支付经济补偿金,哪些情形单位不需向员工支付经济补偿金。今天我们以一个真实的案例来为大家分析这些问题。 ★案件概况★ ▼华某某入职内蒙古通辽某某宝石有限公司,从事生产工作,每月工资为3577元,双方签订了为期三年(2016年8月1日至2019年7月31日)的《劳动合同》,…