——员工持股风险应对之道 朱昌明 导读: 员工持股纠纷,常见的类型就是员工持股退出纠纷,解决此类员工持股纠纷的关键还是“利益共享、风险共担、尊重契约”的原则。但是,如果企业混淆员工股权激励和投资入股的区别,不仅达不到股权激励的效果,甚至让员工以为是“股权陷阱”,那就本末倒置、得不偿失了。今天请阳光所国企混改研究中心负责人、国企改革专家明律师给大家解析员工持股的坑。 一、企业概况 宁波动一电器有限公司(下称“动一电器”)成立于2006年8月,专注绿色锂电园林配套产品研发设计,专业研发生产电动工具和园林工具,产品99%…