甲方:____________________ 乙方:____________________ 甲乙双方本着平等互利的原则,就工程施工有关事宜进行友好协商,并共同达成以下补充协议: 一、工程造价 1、土建工程造价按________工程取费,总价下浮________%后为甲乙双方土建工程结算造价。 2、安装工程造价按________工程取费,总价下浮________%后为甲乙双方安装工程结算造价。 3、材料价格计取划分为土建结构及安装预埋材料计取阶段(地下结构至主体封顶)和建筑及水电安装工程材…
甲方:____________________ 乙方:____________________ 甲乙双方本着平等互利的原则,就工程施工有关事宜进行友好协商,并共同达成以下补充协议: 一、工程造价 1、土建工程造价按________工程取费,总价下浮________%后为甲乙双方土建工程结算造价。 2、安装工程造价按________工程取费,总价下浮________%后为甲乙双方安装工程结算造价。 3、材料价格计取划分为土建结构及安装预埋材料计取阶段(地下结构至主体封顶)和建筑及水电安装工程材…
2022年8月4日,深圳人大常委会公布修改后的《深圳市员工工资支付条例》。本次修改共计十六条,部分修改是为了与其他上位法相适应及规范说法,也有一部分是涉及到实质内容修改,就此本文将针对实质修改内容进行分析。 新入职员工的工资发放时间 本次修改,在第十一条中增加一款,作为第二款:“工资支付周期为一个月的,自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资,用人单位可以在按日折算支付,也可以在下一个工资支付日合并支付,具体由用人单位与员工协商确定。” 这一条款,让新入职不满月的员工工资发放方式,可以是入职后首个工资支付日按…
第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付,适用本条例。 本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。 第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,…
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 现行有效/劳部发〔1994〕489号/1994.12.06发布/1995.01.01实施 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 (1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团: 为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们,…
人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企…
2022年4月8日,人社部网站发布最新全国各地最低工资标准: 注:本表数据时间截至2022年4月1日。 与最低工资标准有关的法律知识: 什么是最低工资标准? 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。 工资低于最低工资标准怎么办? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动…
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如,…
交通事故是我们大家都很熟悉的,而且现在发生交通事故的责任也是大家需要详细了解的,其中对于交通事故赔偿方式也是大家需要知道的,这样才能更好的处理事故,那交通事故赔偿方式有哪些?下面小编来给介绍一下吧! (一)协商解决。 协商主要是指事故发生的当事人按照相互理解相互让步的原则,积极有效地解决事故赔偿问题,各自承担各自的责任,交警部门也将根据当事人的申请进行调解;如果交警部门未能进行调解,法院将根据当事人的意愿组织调解。 如果事故的一方或双方是机动车辆和机动车投保强制保险和其他保险,协商的过程需要由承保保…
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的: 在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的: 1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计…
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1、《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2、《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。 3、如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。 试用期辞职要交违约金吗 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要…
很多人以为周日加班就一定是双倍工资,然后从法律的层次来说,周日加班不一定是双倍工资。 1、标准工时制:标准工时制人员周末加班按照双倍工资计算,工作时间不满40小时则不算加班,没有加班费; 2、综合工时制:综合工时制周末上班的加班费有三种计算:0元、1.5倍工资、3倍工资; 3、不定时工时制:不定时工时制不存在加班,也没有加班费。 《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/…
第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付,适用本条例。 本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。 第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,…
关于经济补偿,是劳动者在辞职或者被辞退后最关心的一个问题,那么我们在什么情况下,可以要求公司支付经济补偿,什么情况下不能要求支付,还得提前30天通知公司。 主动辞职能否要求用人单位支付经济补偿是需要分情况对待,即用人单位是否存在过错。 第一种情况,用人单位没有过错,比如劳动者自己要主动离职,可能是找到新工作,也可能是回老家工作、考研考公上岸等,这些都属于劳动者自身的原因,用人单位不存在过错,因此在这种情况下,如果要和用人单位解除劳动合同,第一种方式就是协商一致,就可以解除,所谓协商一致,就是双方有一个书面的文件,写…
根据提问者的描述情况,解答如下: 1、劳动合同到期,如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定外,依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (1)劳动合同期满,劳动者不愿意续签的,用人单位无需支付经济补偿金; (2)单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位仍然无需支付经济补偿金,示例:为期3年劳动合同届满,月薪资8000,单位…
1、劳动合同到期,如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定外,依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (1)劳动合同期满,劳动者不愿意续签的,用人单位无需支付经济补偿金; (2)单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位仍然无需支付经济补偿金,示例:为期3年劳动合同届满,月薪资8000,单位愿意按照原劳动合同标准或提高100…