一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:”劳动合同应当以书面合同订立……”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 2、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向…
一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:”劳动合同应当以书面合同订立……”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 2、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向…
一、什么样的劳动合同无效? 解答:劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 二、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? 解答:林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期 5 年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林…