案例分享: 小张在休假结束后,第二天未能及时赶回公司上班,且也没有向公司说明原因。 公司的领导觉得这种行为严重触犯了公司的管理制度,根据《员工守则》规定,认为小张这属于无故旷工一天,要解除和小张的劳动合同,并且不打算支付经济补偿金。 第三天小张来到公司后,立马收到了被辞退的消息,可是小张自己却不服,“旷工一天就要被辞退,自己根本就没听过的规定!” 公司却声称,这些制度《员工守则》和《劳动合同》中都有,是小张自己不注意。 案例分析: 小张因为旷工一天就要被辞退,公司这样做,合法吗? 如果不合法,那么到底旷工几天被辞退…