【实务问答】 Q:华律师,您好,请问:我们单位与某员工签署劳务协议,双方劳务协议即将到期,协议到期时我们不再续签,是否需要支付经济补偿? A:第一,首先要判断所谓的劳务合同是否是名为劳务实为劳动合同的情况,如果属于实质上劳动合同,那么解除或到期终止均要参照《劳动合同法》执行,如根据劳动合同法需要支付解除或终止补偿金,则应依法支付。 第二,如果双方并不属于劳动关系,类似于退休返聘劳务关系或其他情形的劳务关系,那么需要审查劳务合同中是否有关于终止协议或解除协议需要支付经济补偿的相关约定,法律尊重平等主体之间关于解除或终…