导读:实践中,用人单位为规避缴纳社保、公积金等义务,有时会选择与劳动者签订《小时工用工协议》、《临时工协议》或《兼职协议》等,有些单位直接选择不与劳动者签订任何协议,用人单位与劳动者签订的《小时工用工协议》或者《临时工协议》究竟属于劳务合同还是劳动合同呢?我国劳动合同法第六十六条规定的劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,此处“临时性的工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位。劳动合同法第六十八条规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,…