劳动争议纠纷化解事关劳动者合法权益,是社会治理的重要内容,关系到社会大局稳定。江苏省东台市人民法院调研发现,国有企业遗留问题难调处、民营企业败诉率高、劳务派遣引发纠纷规模大,是劳动争议案件的突出特点。在审理劳动争议案件过程中,笔者发现以下问题亟待引起重视: 一是用人单位管理制度不完善。一些生产规模较小的用人单位没有制定日常管理制度,依靠单位负责人“家长式”模式进行管理,随意确定或变更工时等现象突出;一些用人单位制定的制度与法律规定相违背,或者制度执行不严格,在变更、解除劳动合同,保管劳动者档案等方面存在明显瑕疵。部…