应付职工薪酬会计分录怎么写? (1) 工资分配时 借:管理费用-工资 销售费用-工资 …… 贷:应付职工薪酬-工资 (2) 工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负担部分) …… 其他应付款-公积金(个人负担部分) …
应付职工薪酬会计分录怎么写? (1) 工资分配时 借:管理费用-工资 销售费用-工资 …… 贷:应付职工薪酬-工资 (2) 工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负担部分) …… 其他应付款-公积金(个人负担部分) …
应付职工薪酬怎么结转 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 因此,对于结转应付职工薪酬的会计分录,借记相关成本费用类科目,贷记应付职工薪酬。 计提…
应付职工薪酬明细科目应该如何设置 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬的编码一般为2211,举例如下: 2211 应付职工薪酬 221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 22110101 应付职工薪酬——职工…
应付职工薪酬需要结转吗 应付职工薪酬需要结转。应付职工薪酬,是负债类科目,月末如有余额,应该放在那里不动,不需要把它结转到本年利润去。 月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配: 1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。 2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记本科目。 3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用…
结转应付职工薪酬的会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 因此,对于结转应付职工薪酬的会计分录,借记相关成本费用类科目,贷记应付职工薪酬。…
1.薪资专员需要哪些专业知识,请细说 1、了解基础的人力资源管理理论知识:不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备 2、熟练常见的表格制作:各种文档熟练制作 3、掌握简单的财会知识和技能:百分比的计算方法,分门别类的文档技能 4、熟悉所在公司的薪酬体系和结构:所在公司的所有员工 的工资标准和福利标准 5、了解国家对员工的相关福利待遇规定:掌握所在公司的考勤和休假安排规定 6、熟悉国家规定的有关保险规则和遵守制度:保险怎样买,买多少,买保险的标准等等 以上回答希望能帮助你,祝你工作顺利 2.薪酬专员是做什么的 内容简介…
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展,制定本管理制度。 2 适用范围 本管理制度适用于公司全体员工,其他下属公司和控股单位可参照执行。 3 薪酬分配的依据 岗位价值、能力和业绩。 4 薪酬分配的基本原则 4.1 激励性原则:通过绩效考评,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工的积极性。 4.2 公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩…
随着社会的快速发展的,我国的劳动法也已经相对完善,可是仍然有些公司投机取巧,专门去找劳动法的漏洞,甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支,却不知道早已经触犯劳动法了;劳动者上班工作,目的就是为了能够挣到钱,要是用人单位变着法的压榨劳动者,这是严重的违法行为;任何压榨劳动者的行为,都会被惩罚的;作为打工者,在个人权益受到伤害时,也应该第一时间进行仲裁维权,才能拿到自己该有的权益。 好朋友鹏哥,去年新换了一份工作,由于给的薪资不低,鹏哥是努力为公司打拼;没想到一个月后,发工资时竟然薪资减半了,鹏哥…
【问题1】 薪酬结账时误操作将按次结账,点成按期结账了,该如何修复? 【关键字】:薪酬核算、结账、按次、按期 【适用版本】:通用 【解决方案】:比如结账前是10月1次,结账到11月1次了,实际想要到10月2次,有两种处理方式:1、如果11月1次不想要了,那么把11月1次中的人员全部删除,然后反结账到10月1次,再按次结账到10月2次。2、如果11月1次需要保留,那么可以使用补发功能,补10月2次,人员从10月1次引入,后面结账回到11月1次。 【问题2】 计算规则进行反结账一次后(即当前计算规则的状态是…
一、员工薪酬管理制度 员工薪酬管理制度 第1章 总则 第1条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,制定本制度。 第2条 本制度制定了四类人力资源:核心人力资源(人力资本)、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。 第3条 薪酬制定原则 1.竞争原则:集团公司保证薪酬水平具有市场竞争力。 2.公平原则:使集团公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3.激励原则:集团公司根据员工的业绩及对集团公司的贡献,决定员工的薪酬。 第2章 薪酬构成 …
“你还在试用期,怎么能跟公司讲待遇?”实践中,许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时,往往会受到这样的质问。事实上,许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 参加培训有权索要工资 案例 刘女士入职某公司,在试用期内,她被公司要求参加半个月的上岗前培训。在这半个月,公司拒绝支付工资,理由是刘女士在这期间没有从事劳动,无权获取劳动报酬。 点评 员工根据用人单位的安排参加岗前培训,是在建立劳动关系的前提下,履行义务的一种方式。因此,即使参加培训,劳动者也有权获得试用期工资。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的…
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展,制定本管理制度。 2 适用范围 本管理制度适用于公司全体员工,其他下属公司和控股单位可参照执行。 3 薪酬分配的依据 岗位价值、能力和业绩。 4 薪酬分配的基本原则 4.1 激励性原则:通过绩效考评,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工的积极性。 4.2 公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩…
相信不少人入职的时候都碰到过这种情况,公司与员工约定,每个员工的薪资待遇都要保密,不得与他人进行沟通交流,公司有权直接与泄露者解除劳动合同,也就是辞退。 实践中,也有很多企业单位会将工资保密这个规定,写进公司的《规章制度》里面,为的就是防止员工之间互相攀比,从而影响了工作上的积极性。 《劳动合同法》中也的确有这么一条规定,当员工存在严重违反公司规章制度的时候,企业单位有权解除劳动合同,而这种情况下是不需要支付员工任何经济补偿金的。 也能理解,毕竟都干着一样的活,结果领到的工资不一样,这谁甘心? 但这里也有一个问题,…