一、公司合法调岗的条件是什么? 1、岗位调整是由非公司原因的客观条件造成的。例如,由于经营困难或经营战略调整,公司需要合并或取消个别部门或岗位,因此需要进行岗位调整;另一个例子是由于公司组织结构的调整而引起的岗位变动。 2、调动属于员工自身原因。例如,公司可以证明员工的工作能力不能胜任当前的工作;另一个例子是,员工在生病和工伤后不能胜任当前的工作。在这些情况下,公司可以调整这些员工的岗位,并满足其他额外的条件。 3、岗位调整不能具有惩罚性和侮辱性。这更容易理解。比如公司把公司的高管调到厕所,明显是惩罚性或侮辱性的,…