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人力资源管理六大模块是人力资源管理中最基础的知识。人力资源管理要做好，必须把六大木块都做好，每一个方面都不可偏废。当然不少小型公司做不到做全六个方面。
人力资源六大木块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
大部分人把人力资源的理解仅仅为招聘。公司能够招聘到合适的人员就是人力资源完成的标志。然而，其实人力资源招聘只是六分之一的工作。招聘中非常重要的一部分是如何把公司的人员合理分配到岗。合理分配到岗并不是说岗位上我放上人就可以了，而是放上的人要合适该岗位。比如一个岗位要两个人，那么这两个需要什么样的技能，需要什么样的性格，甚至说需要什么样的情商或智商的人。看似简单，但是要把每一个岗位的人力做到最大化，只有对岗位，对人员成长等各方面都了解研究透了才能够做到恰到好处。
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