1.招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识是什么意思
招聘岗位应知应会知识指特定岗位上的工作者应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能。
应知:本岗位应该知道,了解的知识,但不一定要自己亲自动手做,但实际工作中需要用到的,包括可以指导下属的工作的技能和知识
应会:本岗位每天,每周,每月,每年要做的事务;包括下属的某些事务,下属请假或者离职的情况下,做为第二责任人时候需要处理的事情。
必须具备的专业知识是岗位必须的专业性的知识,需要通过专业性的学习取得相关证书或证明的,范围比较窄,但比较专业。
这句话通常是事业单位招聘考试的试卷说明。通常如下:
笔试采用百分制,内容为招聘岗位应知应会知识或必需具备的专业知识。
扩展资料:
大多数招聘的基本流程:
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
面试的技巧方法:
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱两可。
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。注意语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量",针锋而相对,礼貌又不唐突。
应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"
参考资料来源:百度百科-招聘工作流程
参考资料来源:百度百科-面试技巧
2.企业对招聘员工的基本素质有哪些要求
要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。
要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。
要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。
要时刻牢记公司利益。一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。
要注重细节,追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。
要遵守准则。用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。
要有团队意识,要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。
要注重个人形象。维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
扩展资料:
求职注意事项:
不要过度包装简历,招聘市场的激烈竞争使求职者在简历上做足了功夫,过度的渲染反而会失去机会。提出合理的薪资要求,从细e69da5e6ba90e79fa5e9819331333365663561节观察公司的风格、发展阶段和经济状态,做出比较准确的预测。注重培养。求职者更需要注重自己的沉淀与提高。需要加强人脉的培养,有时朋友的推荐会是你向上发展的良机。
注意细节。应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说,在招聘人才的时候,对应聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化,又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。
参考资料:应聘(汉语义项)_百度百科
3.招聘时,对招聘者个人素质有哪些基本要求
(一)良好的个人品质与修养
招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养,更重要的是,他代表组织、代表组织文化的特征,是企业文化的象征,从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应,哪怕只是一个表情,都会影响到面试者的心态和水平发挥。在网上看到有学生写他们去面试,发现面试官还穿着便装,就觉得很不好——因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官,最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式,而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质,能倾听与自己不同的意见,并给予客观评价,使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值,使招聘会产生良好的公众效应。它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。
(二)具备多方面的能力
1.较强的工作能力。工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验,并善于处理各种人际关系,能熟练运用各种面试技巧,掌握相应的人员测评技术和方法,具有充沛的精力等。如果招聘人员没有较强的工作能力,就不能胜任招聘者这个职位,就不能做好这项工作。
2.较强的应变能力。应变能力包括善于处理和协调入际关系,能熟练运用各种技巧以及灵活面对各种各类应聘者。在与应聘者的交流中,应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力,去判断应聘者处理人际关系的能力。任何工作都必然会或多或少地与人际交往有关联。因此,对一个人处理 人际关系能力的评价,就成为面试评价要素的一个重要指标。考官在面试过程中,常常会遇到一些突发性问题,如果缺乏必要的应变能力,就会在突发性问题面前手足无措,不知如何处理;但这些突发性问题往往涉及一些重大问题,处理不好就会造成很大影响。因此,招聘人员必须具备较强的应变能力和反应能力,从而提高面试的效果。
3.协调和交流能力。招聘人员需要与人力资源市场、广告媒体和各种各样的媒介接触,他们必须通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己,表达企业对应聘者的要求。而且由于内部招聘已经越来越流行,招聘不仅仅是与外界发生关系,还要和企业的现有员工发生密切关系。因此,协调和交流技巧也变得越来越重要了。
4.观察能力。招聘人员还需要在很短的时间内认识和了解应聘者各方面的情况,要观察人的表情和形体语言,所以,还需要有很强的观察能力。索尼公司的盛田昭夫以其过人的洞察力识别男中音演员大贺则尾一事成为美谈。一个偶然的机会,盛田昭夫发现刚认识的大贺则尾懂得一些经营之道,具备管理人员的各种潜质,大贺的音乐造诣对公司也有用场,果断地聘他到录音部门工作。一年后,提拔他为录音部兼产品计划部总经理,九年以后,提升大贺为索尼公司的总裁。 5. 良好的自我认识能力。心理学研究认为,人们总是习惯以自我标准去评价他人。作为招聘人员,如果不能对自我有一个健全、准确的认识,就不能公正、公平、准确地判断应聘者。必须具有回避亲友、情感等影响的能力。
(三)有专业知识、丈化素质高 作为招聘人员,要正确评价应聘者的能力和知识,首先自己必须具备必要的专业知识。招聘人员应具备的知识包括两个方面:一是考评各个部门、岗位都适用的知识结构,即懂得心理学、人事管理学、人才学和应用数学等基本知识。二是具备考评某个行业工种需要掌握的专业知识。招聘人员应是对应聘者职位的业务相当热悉,有一定权威性的人。这样,才能在面试中与应聘者较好地交流,并对其做出正确的评价。有时,运用专业知识也是一种面试的技巧,可以用来排除不合要求的应聘者,为面试节省时间,也为招聘人员节省精力。 除上述基本素质外,招聘人员还应有丰富的阅历、全面的考评技术。
4.教师招聘对专业有什么要求
大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同,一般专业相同的考上的机率最大。相近专业也可以,比如会计专业对数学,中文专业对语文,化工专业对化学,计算机专业对信息技术、哲学专业对政治等。
教师资格证是报名的前提条件,社会成员要求必须是有教师资格证;对于应届生,有的省份可以让你先进行招聘,但需要在规定时间内考到教师资格证。具体以当地招聘公告为准。
大部分地区招聘教师,年龄要求30岁以下,还有一些省份是要求在35岁以下,甚至还有少部分是40岁以下就可以报名。
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教师招聘对专业有要求的原因
1、考取教师编制人太多,适当提高教师招聘门槛
编制教师稳定、待遇好、体面,只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考,对学历、专业、年龄等都无要求,所以持有教师资格证者人数众多,甚至不少人持有多个学科教师资格证,只为了增加入编制的概率。
所以,教师招聘要求专业相关者才能报考,可有效减少考编制人数,优化人才结构。
2、教师招聘报考者“太杂”,旨在优化教师队伍
很多非师范生专业五花八门,但是只因为考取了教师资格证就能当上老师,这对中小学课程“弊端很大”,专业不精,多少影响学生的学习。
要求专业相关,除了师范生,大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考,极大的提升了教师队伍的专业性,
参考资料:新华网-内蒙古医科大学社会工作专业教师招聘启事
人民网-评论:能不能让报考者一眼看懂招聘专业
5.教师招聘考试中,"笔试:笔试内容为岗位所需的专业知识"是什么
各个省市的具体考试内容是不一样的,全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
以四川省甘孜州为例,参照《2019年甘孜州关于公开招聘编制外中学教师30名的公告》第七条,考试分为笔试、面试。
(一)笔试
1、笔试内容为:《教育综合知识》(教育公共基础知识占50%、学科专业知识占40%、初中以上基础知识占10%)。
考生参加考试时,必须同时携带准考证和二代身份证(含有效期内的临时身份证或考生户籍所在地公安部门出具的户籍证明原件,不含过期身份证、身份证复印件、一代身份证、户口簿等),两证不全者不得参加考试。
2、笔试成绩
笔试总成绩=笔试成绩*70%。
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参照《2019年甘孜州关于公开招聘编制外中学教师30名的公告》第四条第三点,招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
2、政治立场坚定,维护民族团结和祖国统一,反对分裂;
3、遵纪守法,品行端正,表现良好,无不良反映;
4、具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
5、年龄在18周岁及以上(即2001年9月3日及以前出生)35周岁及以下(即1984年9月3日及以后出生),硕士研究生及以上学历应聘人员年龄可在规定年龄基础上放宽5周岁;
6、热爱民族地区工作,具有扎实的理论基础和专业知识能力,具有较强的责任心和事业心,符合具体招聘岗位要求的其他条件
有下列情形之一的,不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、有吸毒史或违法违纪行为正在接受审查的人员;
3、有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的,直系亲属有参与涉稳案件受到处理的;
4、曾被单位辞退或者开除的;
5、有违反有关规定不适宜报考的。
参考资料来源:百度百科 - 教师招聘考试
参考资料来源:四川人事网 - 2019年甘孜州关于公开招聘编制外中学教师30名的公告
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