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对于一个大型公司来说，在各个地方都有分公司或者办事处，那么公司的员工就分散在了各地，那么很多人力资源部门的管理人员就会感觉很麻烦，尤其是考勤工作无从下手，那么对于分散在不同地方的员工来说，人力资源管理人员应该怎样进行有条不紊的管理呢？
首先，我们来解决考勤工作这个老大难，公司可以制定一个考勤制度，规定分公司或者办事处的管理人员在每月的规定时间向总公司提交一个考勤表，当然也要详细说明不提交有效考勤表的惩罚措施。
第二就是员工的工资问题，在这里我们可以把员工工资分为基本工资、绩效工资及业务提成构成，每月的基本工资正常发放，绩效工资和业务提成就按照销售任务完成量来进行发放。
如此做来，就可以有效管理分散在不同地方的员工了。
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