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公司越来越提倡效率优先，公司员工每天上下班，每天进行不同岗位的辛勤劳作，合理的考勤奖罚制度，可以提高员工的工作积极性，提高公司团队的战斗力；如果一个公司的考勤奖罚制度不合理，那么就会受到员工的排斥，导致很多员工不遵守，考勤奖罚制度就会形同虚设，那么公司员工考勤奖罚制度怎么做呢？
员工考勤奖罚制度要做到一视同仁。不论是对待部门主管，还是刚入职的新员工，都要做到有章可守、原则统一。不能因为你是部门主管，或者是公司股东，就区别对待。如果区别对待，会导致其他员工心生怨念，在以后的公司管理中就很难服众，公司以后的业务就很难开展下去了。
员工考勤奖罚制度要赏罚分明。对于准时上下班，没有迟到早退、请假、无故旷工的员工，应根据公司的制度给予相应的奖励，对于无故旷工，上下班不准时、经常迟到早退的员工就应给予相应的扣减绩效惩罚，这样才能让考勤奖罚制度在公司中更好地推行开来，越来越多的员工才会遵守。
员工的考勤奖罚制度要有人情味。每个公司员工都会碰到特殊事件、特殊情形，在特定情况下，可以对员工缺席进行调查，如果的确是因为特殊事情没能签到签退，在说明原因后，是可以不进行处罚的。但前提是有通过手机或是其他手段通知考勤工作人员，并在事后进行补办手续。
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