1.如何发挥群监员职能提高安全生产
当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候,当我们看到家人嚎啕,亲人泪水的时候,当我们看到遇难者的家属撕心裂肺、痛不欲生的时候,我们就会真正理解,安全是政治、安全是生命,安全是幸福,安全是稳定职工队伍的真正涵义。
既然安全如此重要,那么作为在生产现场肩负着群众安全监督工作的群监员,应如何才能发挥好安全监督作用,及时发现和消除现场的不安全隐患,当好工友的安全卫士呢?笔者认为干好群监员应做好以下四个方面的工作,才能真正发挥好安全监督作用。 一、努力学习安全知识 时刻增强安全意识 我们知道一个人的行为是由思想意识来支配的,高境界的思想意识来源于知识的学习和日积月累,作为一名合格的群监员,必须加强自身学习,不断提高自身综合素质,认真学习贯彻执行党的安全第一的生产方针,始终坚持党的“安全第一、预防为主”和先安全后生产,不安全不生产的原则,时刻把安全工作作为天字号工程来抓,严格按照矿群监会和群监组的工作安排和上级的指示精神,结合本班组的工作实际创造性的开展工作,平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》安全法律法规及有关安全方面的知识,积极参加各类群监员培训班和安全技术培训,不断提高自身素质。
同时还要向本组职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。俗话说,打铁须得自身硬,干群监员这一行,不掌握好安全知识,没有良好的思想素质和业务能力,没有丰富的安全经验是不行的,否则,既不能保证自身安全,又不能做到互保联保,更不能及时的排查、发现、消除安全隐患,那么充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。
二、明确工作职责 强化责任意识 作为一名基层群监员必须明白一个道理,虽说群监员是兼职的,但在抓安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全上,群监员的职责和专职安检人员是同样重要的, 所肩负的责任是不可推卸的.这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带者责任当好工友的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系,一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可,忽视安全,长此下去就必然会导致事故的发生,如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系,人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的,在抓安全的时候,必然会触及到工友的经济利益,带来工友的不理解,甚至引起工友的误会。
这就要求群监员在抓安全时方法不能太简单,不能只是粗鲁的批评或以罚带教,要有耐心,要讲清道理,要以理服人,只有这样,群监员的作用才会发挥的更好。三是要配合班组长对本组职工进行安全教育,提高职工安全生产意识和技术技能,组织本组职工提安全合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,知道其按章作业。
四是要求对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查,发现不安隐患迅速向跟班领导或班组长汇报,参与处理当班在井口接待站填写《煤安全检查表》,对查出的重大隐患,由安检部门在当日的安全例会上通报,并按照“三定四签字”的原则跟踪落实。 三、建立激励机制 实行奖罚兑现 作为一名群监员,肩负着企业工会组织为保护员工的生命安全,负责本班组的安全监督工作的神圣使命,纠正违章、处理隐患、制止“三违”,把隐患和问题消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务,但是在实际工作中有许多人认为:他们只是一名普通的员工,是一名兼职的群监员,与其他员工没什么两样,如果没有明确的职责和处理权限,安全执法工作难以开展,其次,群监员的执法力度不够,就是没有明确的权力和强制力,群监员的处理到底生不生效,单位认不认可,员工听不听群监员的招呼,是解决的关键问题。
其三,缺乏激励机制,严重影响群监员的积极性,因此,充分调动群监员的积极性要从以下几个方面抓起:一是从工资中及时兑现群监员津贴,提高他们的政治待遇和经济待遇。二是群监员要持证上岗,群监员通过培训后应该颁发上岗证,对文化程度低,工作责任心不强的群监员要及时调整;三是上岗的群监员应该佩带醒目的标志,同时参与行政的安全检查、安全督察等,提高群监员的地位,让群监员在执法检查中敢抓敢管,四是建立激励机制,每季度对群监员上岗情况进行评比,好的进行奖励,差的进行通报和处罚,对连续三个月完不成任务的调整工作岗位。
通过以上激励机制的实施,激发群监员的工作热情,促进矿井的安全生产。 四、安全管理做实 安全关口严把 懒惰是人生的天性,懒惰是酿造事故的土壤和温床。
当我们分析以前各类安全事故的时候,就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦(违章)所造成的。那么如何才能有效的制止这种现象呢?笔者认为一是靠矿井、区队严格的安全管理制度来约束,二是靠企业安全文化来熏陶,三是靠各级安全管理者的言传身教来带动。
群监员也是安全工作的管理者,这就要求群监员在平时的工作中,从自身做起,。
2.如何建设一支过硬的群监员队伍
1、思想上过硬
是高素质队伍建设的基础。思想过硬主要包括:
(1)大局意识。就是要围绕大局,服务大局。
(2)政治意识。就是要有强烈的政治敏锐性和较强的政治辨别力。
(3)责任意识。就是要有高度的责任心和强烈的使命感。
(4)服从意识。就是严格遵循下级服从上级的原则,对安排部署的工作坚决贯彻,不折不扣的执行,确保国家政策和法律法规得到全面、准确、及时的落实。
2、业务上过硬
这是高素质队伍建设的关键,是履行好职能的关键所在。业务上过硬主要包括:
(1)掌握和熟练运用岗位所必须的基本业务知识。这是高素质队伍应具备的最基本的素能。
(2)了解和贯通相关联的业务知识。这是高素质队伍为更好的履行岗位职责要掌握的基本素能。
(3)较强的语言表达和文字综合能力。
(4)具有应急处置和公关协调能力。应急处理能力要求的是面对突发事件,要沉着、冷静、快速、有序地来处理事件,不能手忙脚乱,顾此失彼。
3、作风上过硬
这是高素质队伍建设的保障。作风上过硬主要包括:
(1)勇争一流的作风。
发扬拼搏和不服输的精神,抓好各项工作的推进,争创一流的业绩。
(2)务实创新的作风。
要发扬吃苦耐劳、任劳任怨的“老黄牛”精神,同。1、思想上过硬
是高素质队伍建设的基础。思想过硬主要包括:
(1)大局意识。就是要围绕大局,服务大局。
(2)政治意识。就是要有强烈的政治敏锐性和较强的政治辨别力。
(3)责任意识。就是要有高度的责任心和强烈的使命感。
(4)服从意识。就是严格遵循下级服从上级的原则,对安排部署的工作坚决贯彻,不折不扣的执行,确保国家政策和法律法规得到全面、准确、及时的落实。
2、业务上过硬
这是高素质队伍建设的关键,是履行好职能的关键所在。业务上过硬主要包括:
(1)掌握和熟练运用岗位所必须的基本业务知识。这是高素质队伍应具备的最基本的素能。
(2)了解和贯通相关联的业务知识。这是高素质队伍为更好的履行岗位职责要掌握的基本素能。
(3)较强的语言表达和文字综合能力。
(4)具有应急处置和公关协调能力。应急处理能力要求的是面对突发事件,要沉着、冷静、快速、有序地来处理事件,不能手忙脚乱,顾此失彼。
3、作风上过硬
这是高素质队伍建设的保障。作风上过硬主要包括:
(1)勇争一流的作风。
发扬拼搏和不服输的精神,抓好各项工作的推进,争创一流的业绩。
(2)务实创新的作风。
要发扬吃苦耐劳、任劳任怨的“老黄牛”精神,同时又能紧密结合工作实际,创新工作方法,创新工作机制,做到既脚踏实地,又开拓创新。
(3)勤俭节约的作风。
要树立过紧日子的观念,坚持该花的钱一分不少,不该花的钱半分不花,把钱用在关键处,花在刀刃上,保持工作的高效运转。
(4)文明礼貌、待人谦和的作风。
这是公务员的基本要求。待人接物要热情、周到、细致、文明,在问题处理上能坚持原则,做到不卑不亢,待人谦和,给人一种“家”的感觉,使人感到温馨。
3.如何发挥群监员在安全生产中的积极作用
一、努力学习安全知识 时刻增强安全意识。
我们知道一个人的行为是由思想意识来支配的,高境界的思想意识来源于知识的学习和日积月累,作为一名合格的群监员,必须加强自身学习,不断提高自身综合素质,认真学习贯彻执行党的安全第一的生产方针,始终坚持党的“安全第一、预防为主”和先安全后生产,不安全不生产的原则,时刻把安全工作作为天字号工程来抓,严格按照矿群监会和群监组的工作安排和上级的指示精神,结合本班组的工作实际创造性的开展工作,平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》安全法律法规及有关安全方面的知识,积极参加各类群监员培训班和安全技术培训,不断提高自身素质。同时还要向本组职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。
俗话说,打铁须得自身硬,干群监员这一行,不掌握好安全知识,没有良好的思想素质和业务能力,没有丰富的安全经验是不行的,否则,既不能保证自身安全,又不能做到互保联保,更不能及时的排查、发现、消除安全隐患,那么充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。 二、明确工作职责 强化责任意识。
作为一名基层群监员必须明白一个道理,虽说群监员是兼职的,但在抓安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全上,群监员的职责和专职安检人员是同样重要的, 所肩负的责任是不可推卸的.这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带者责任当好工友的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系,一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可,忽视安全,长此下去就必然会导致事故的发生,如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系,人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的,在抓安全的时候,必然会触及到工友的经济利益,带来工友的不理解,甚至引起工友的误会。
这就要求群监员在抓安全时方法不能太简单,不能只是粗鲁的批评或以罚带教,要有耐心,要讲清道理,要以理服人,只有这样,群监员的作用才会发挥的更好。三是要配合班组长对本组职工进行安全教育,提高职工安全生产意识和技术技能,组织本组职工提安全合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,知道其按章作业。
四是要求对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查,发现不安隐患迅速向跟班领导或班组长汇报,参与处理当班在井口接待站填写《煤安全检查表》,对查出的重大隐患,由安检部门在当日的安全例会上通报,并按照“三定四签字”的原则跟踪落实。 三、建立激励机制 实行奖罚兑现。
作为一名群监员,肩负着企业工会组织为保护员工的生命安全,负责本班组的安全监督工作的神圣使命,纠正违章、处理隐患、制止“三违”,把隐患和问题消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务,但是在实际工作中有许多人认为:他们只是一名普通的员工,是一名兼职的群监员,与其他员工没什么两样,如果没有明确的职责和处理权限,安全执法工作难以开展,其次,群监员的执法力度不够,就是没有明确的权力和强制力,群监员的处理到底生不生效,单位认不认可,员工听不听群监员的招呼,是解决的关键问题。其三,缺乏激励机制,严重影响群监员的积极性,因此,充分调动群监员的积极性要从以下几个方面抓起:一是从工资中及时兑现群监员津贴,提高他们的政治待遇和经济待遇。
二是群监员要持证上岗,群监员通过培训后应该颁发上岗证,对文化程度低,工作责任心不强的群监员要及时调整;三是上岗的群监员应该佩带醒目的标志,同时参与行政的安全检查、安全督察等,提高群监员的地位,让群监员在执法检查中敢抓敢管?四是建立激励机制,每季度对群监员上岗情况进行评比,好的进行奖励,差的进行通报和处罚,对连续三个月完不成任务的调整工作岗位。通过以上激励机制的实施,激发群监员的工作热情,促进矿井的安全生产。
四、安全管理做实 安全关口严把。 懒惰是人生的天性,懒惰是酿造事故的土壤和温床。
当我们分析以前各类安全事故的时候,就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦(违章)所造成的。那么如何才能有效的制止这种现象呢?一是靠矿井、区队严格的安全管理制度来约束。
二是靠企业安全文化来熏陶。 三是靠各级安全管理者的言传身教来带动。
群监员也是安全工作的管理者,这就要求群监员在平时的工作中,从自身做起,认真遵守各项规章制度,充分发挥群监员的监督作用和言传身教的作用,狠反违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,积极倡导按章作业的良好风气。在群监员这个岗位上,始终把“五勤”当作自己的工作标准。
作为一名群众安全监督检查员(群监员),工作中,必须做到“五勤”,即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。就是勤观察,随时观察生产工作现场出现的变化,掌握新情况,解决新问题。
脑勤,就是勤想,在安全生产工作中,对安全环境、安全设施做到心中有本“安全帐”。
4.如何开展煤矿群监员公开竞聘
这操作起来不难啊。
一看平时工作态度、敬业精神、无严重三违污点历史,下发通知请各队组车间各下属单位,推荐3到5名敢于负责、办事认真、富有经验、年富力强的人员。
二看业务知识是否具备,可以进行笔试或者面试啊,分各专业的业务知识起码占一半以上比重。对一些安全生产知识以及管理常识进行考核啊。
第三经过初步筛选后,举行入围人员竞聘面试,除业务知识提问外,还要考察思维敏捷度、工作思路设计、今后打算等等,进行综合考察,以便录用。按照一比三的比例淘汰嘛。
四是可以邀请各层次领导以及职工代表、队组车间单位领导等参加,公平公正公开,打分后均衡,现场就公布排行以及录用名单啊。大家服气啊。
5.如何写先进群监员工作总结
一年以来,我们围绕“当年投产、当年达产、当年盈利”的目标,坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针,以“安康杯”竞赛为主线,积极开展群众安全工作,促进了安全生产。
去年,共组织各类安全排查和大检查12次,排查安全隐患253条,督促整改146条;群监员填卡279条,排查重大隐患34条;积极参加矿工会群监会组织的安全活动6次,自行开展活动6次,参加人数2100余次。一、完善制度抓管理针对生产实际,结合《群众安全工作竞赛考核办法》,先后完善了“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”,建立了“群监员填卡记录台账”。
在群监活动中,采取集中检查与分工负责相结合的方法,形成监控体系,提高了群监力度。为增强群监员责任意识,按“好、较好、一般、较差”四个档次,严格进行月考核、季测评、半年一总结。
对好的,进行表扬,并向矿群监会推荐表彰,对差的,进行内部通报警告,至免去群监员资格,强化里管理,加强了群众安全工作。二、突出重点抓关键在群监活动中,我们坚持做到长远有目标,阶段有中心,近期有重点,使安全竞赛活动扎实有效。
元月份,围绕实现“开门红”,我们针对职工在新年思想活跃的特点,把安全工作贯彻到班前、班中,要求群监员带着任务查岗点,做巡查,严把安全关,保证了安全生产。4月份以“四个一”活动为载体,队成立了以党政领导为组长的安全大检查小组,并由车间工会具体牵头,对全队20多个岗点进行检查,查出的事故隐患和急需整改的38余条问题及事故隐患,当即落实了责任班组和负责人,限期整改,确保了月度安全目标的实现。
三、牢固基础抓教育为牢固安全防线,我们首先加强基础教育工作,采取各种形式,宣传党的安全生产方针,组织职工学习安全法规,落实“现场工人自主保安六项权利”;以事故案例、现身说法为活教材,进行实例教育;通过书面形式进行安全考核,增强了职工的安全生产自觉性。5月份,结合“安全生产周”、“五月安全宣传教育月”活动,在全队开展了“假如我是矿长,假如我是队长,如何履行安全职责?”大讨论,使群众安全工作迈上了新台阶。
与此同时,重点抓好群监员自身建设,以技能培训、业务练兵为重点,采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式,不断提高群监员专业技能,加大了群监力度。9月份,把“安全形势任务教育”与“安全生产专项整治斗争”有机结合,重点做了四项工作:一是以近期发生的三违和事故教训为戒,强化责任意识。
二是牢固安全防线。三是加强安全管理,重点治理薄弱环节。
四是抓好“五个关键”,严把“四个关口”,严密了安全防范体系。通过认真自检和总结,我们认为我队群监组已经达到先进群监组标准,特申报矿先进群监组。
***车间工会。
6.浅谈如何发挥群监员在安全生产中的监督作用
安全是我们煤炭行业永恒的主题,也是我们班班讲、天天说的俗套话题,由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响,导致煤矿事故时有发生。
当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候,当我们看到家人嚎啕,亲人泪水的时候,当我们看到遇难者的家属撕心裂肺、痛不欲生的时候,我们就会真正理解,安全是政治、安全是生命,安全是幸福,安全是稳定职工队伍的真正涵义。既然安全如此重要,那么作为在生产现场肩负着群众安全监督工作的群监员,应如何才能发挥好安全监督作用,及时发现和消除现场的不安全隐患,当好工友的安全卫士呢?笔者认为干好群监员应做好以下四个方面的工作,才能真正发挥好安全监督作用。
一、努力学习安全知识 时刻增强安全意识我们知道一个人的行为是由思想意识来支配的,高境界的思想意识来源于知识的学习和日积月累,作为一名合格的群监员,必须加强自身学习,不断提高自身综合素质,认真学习贯彻执行党的安全第一的生产方针,始终坚持党的安全第一、预防为主和先安全后生产,不安全不生产的原则,时刻把安全工作作为天字号工程来抓,严格按照矿群监会和群监组的工作安排和上级的指示精神,结合本班组的工作实际创造性的开展工作,平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》安全法律法规及有关安全方面的知识,积极参加各类群监员培训班和安全技术培训,不断提高自身素质。同时还要向本组职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。
俗话说,打铁须得自身硬,干群监员这一行,不掌握好安全知识,没有良好的思想素质和业务能力,没有丰富的安全经验是不行的,否则,既不能保证自身安全,又不能做到互保联保,更不能及时的排查、发现、消除安全隐患,那么充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。二、明确工作职责 强化责任意识作为一名基层群监员必须明白一个道理,虽说群监员是兼职的,但在抓安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全上,群监员的职责和专职安检人员是同样重要的, 所肩负的责任是不可推卸的.这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带者责任当好工友的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系,一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可,忽视安全,长此下去就必然会导致事故的发生,如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。
二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系,人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的,在抓安全的时候,必然会触及到工友的经济利益,带来工友的不理解,甚至引起工友的误会。这就要求群监员在抓安全时方法不能太简单,不能只是粗鲁的批评或以罚带教,要有耐心,要讲清道理,要以理服人,只有这样,群监员的作用才会发挥的更好。
三是要配合班组长对本组职工进行安全教育,提高职工安全生产意识和技术技能,组织本组职工提安全合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,知道其按章作业。四是要求对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查,发现不安隐患迅速向跟班领导或班组长汇报,参与处理当班在井口接待站填写《煤安全检查表》,对查出的重大隐患,由安检部门在当日的安全例会上通报,并按照三定四签字的原则跟踪落实。
三、建立激励机制 实行奖罚兑现作为一名群监员,肩负着企业工会组织为保护员工的生命安全,负责本班组的安全监督工作的神圣使命,纠正违章、处理隐患、制止三违,把隐患和问题消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务,但是在实际工作中有许多人认为:他们只是一名普通的员工,是一名兼职的群监员,与其他员工没什么两样,如果没有明确的职责和处理权限,安全执法工作难以开展,其次,群监员的执法力度不够,就是没有明确的权力和强制力,群监员的处理到底生不生效,单位认不认可,员工听不听群监员的招呼,是解决的关键问题。其三,缺乏激励机制,严重影响群监员的积极性,因此,充分调动群监员的积极性要从以下几个方面抓起:一是从工资中及时兑现群监员津贴,提高他们的政治待遇和经济待遇。
二是群监员要持证上岗,群监员通过培训后应该颁发上岗证,对文化程度低,工作责任心不强的群监员要及时调整;三是上岗的群监员应该佩带醒目的标志,同时参与行政的安全检查、安全督察等,提高群监员的地位,让群监员在执法检查中敢抓敢管,四是建立激励机制,每季度对群监员上岗情况进行评比,好的进行奖励,差的进行通报和处罚,对连续三个月完不成任务的调整工作岗位。通过以上激励机制的实施,激发群监员的工作热情,促进矿井的安全生产。
四、安全管理做实 安全关口严把懒惰是人生的天性,懒惰是酿造事故的土壤和温床。当我们分析以前各类安全事故的时候,就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦(违章)所造成的。
那么如何才能有效的制止这种现象呢?笔者认为一是靠矿井、区队严格的安。
7.群监员、青安岗员的权利有哪些
青安岗岗位职责 一、在党团组织和负责人的领导下,认真履行岗位责任和安全生产责任制,负责当班的安全生产工作,当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理,下班后向值班人员和负责人汇报。
二、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者,不留情面,敢说敢管敢抓,大胆进行批评教育,却其不听者报告安监部门处理。 三、协助班长做好当班设备巡查、设备维修等工作,做到文明生产,监督本班执行安全生产管理制度,对安全工作积极提出合理化建议。
四、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵:遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律;三无:岗员身边无违章、无工伤、无事故;三带头:带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念,带头遵守安全法律、法规,带头规范操作行为,上标准岗、干标准活;三保证:每月保证上岗18次以上,保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止,发现隐患就处理,保证完成青年安全监督岗布置任务;三不伤害:做到不伤害自己,不伤害别人,不被被人伤害。
五、协助本单位了解青年的思想情况,宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内,协助区队班组开展好隐患预想工作,提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
六、及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人,经常分析安全形势,向有关领导提出分析报告。 七、积极参加业务培训,学技术、钻业务,不断提高自己的业务水平,增强自身的保安能力,在实践中不断丰富安全生产的经验,当安全生产的哨兵 群监员岗位职责 1、经常学习安全生产技术知识,自觉接受安全培训,遵章守纪,以身作则,搞好自主保安,制止“三违”行为。
2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业的规章制度,组织本班组职工开展安全合理化建议活动,对本班组职工进行安全教育,提高职工安全生产意识和自保、互保能力,共创安全生产合格班组。 3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全监督检查。
发现不安全因素,应迅速向跟班领导或班组长汇报,并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改,可越级向上级群监委员会、安监部门报告。
4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时,有权停止作业,组织职工及时采取必要的避险措施,并向有关领导或部门报告。 5、发生伤亡事故,迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即向上级工会报告。
6、每个工作日要认真填写《群监员“举三违、查隐患”报告单》,做好当班现场安全情况的记录并及时向群监分会汇报,做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。 7、有权向矿党政提出改善劳动条件和作业环境的建议。
发现发放的劳动保护用品、用具不符合国家规定标准,及时向矿群监委员会报告。
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