通用劳动合同模板 甲 方:____________________ 乙 方:____________________ 签订日期:______年____月____日 甲方法定代表人或委托代表人: 企业代码(税号): 乙方姓名: 文化程度: 性 别: 出生日期:______年_____月_____日 居民身份证号码: 邮政编码: 家庭地址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 …
通用劳动合同模板 甲 方:____________________ 乙 方:____________________ 签订日期:______年____月____日 甲方法定代表人或委托代表人: 企业代码(税号): 乙方姓名: 文化程度: 性 别: 出生日期:______年_____月_____日 居民身份证号码: 邮政编码: 家庭地址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 …
以江西省为例(具体每个省有出入): 1、医疗费:实报实销,根据医院出具的发票金额 2、一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系才有) 3、一次性伤残补助金 4、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有) 5、停工留薪期工资:停工留薪期*本人工资(停工留薪期鉴定报告上会写) 6、住院伙食补助费:大概27/天(实际住院天数) 7、营养费:大概10/天(诉讼时可以主张,按实际住院天数计算) 8、护理费:大概120/天(符合条件才有) 9、设区市以外交通食宿费用:实报实销(不能超过标准) 10、伤残津贴:伤残一到四级才有,五级到六…
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法…
01 案情简要 王某系安邦咨询公司客户经理,月工资组成为3000元底薪外加提成。 安邦咨询公司先后以王某与同事争抢客户以及将老客户改签为新客户为由,两次关闭了王某使用的客户管理系统。 后,王某以安邦咨询公司总经理关闭王某个人工作库、将王某移出工作群,影响王某正常工作等为由,书面通知安邦咨询公司解除劳动关系。 王某要求安邦咨询公司支付解除劳动合同经济补偿金60166元。 02 案涉争议 安邦咨询公司关闭王某客户管理系统,是否属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件?安邦咨询公司是否应向…
关注“法律智慧指南”,只提供干货! 劳动者享有法定年休假的条件在《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》中规定较为明确,即可总结为下列表格: 劳动者累计工作年限 是否享有年休假 年休假天数 12个月以下 否 0 1年以上,10年以下 是 5天 10年以上,20年以下 是 10天 20年以上 是 15天 值得注意的是,所谓累计工作年限,要求“连续工作”,但法律并未对其严格限定。实践一般认为,只要劳动者的工资记录、劳动合同或社保缴纳记录的时间没有间断,无论是在同一单位还是不同单位工作,都属于“连续工作”情…
当劳动者遇到劳动争议的时候,首先想到的是申请劳动仲裁,进行权力维护,但是劳动仲裁申请书怎么写,很多劳动者并不清楚,今天我就来简单的解答下仲裁申请书是由几部分组成的,应该怎样写才更加的准确。 第一、劳动仲裁申请书由几部分组成。 一般而言劳动仲裁申请书一般分为四个部分: 第一部分为申请人的个人信息; 第二部分是企业的有关信息; 第三部分是申请的诉求; 第四部分是事实和理由。 第二、每一部分填写应注意的事项。 在第一部分中,主要填写劳动者姓名、出生年月、民族、地址及邮寄地址等,这里需要注意的是劳动者应认真填写能够接收法律…
(此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看) 导读:我国是工人阶级领导的人民民主专政的社会主义国家,这样的国家性质决定了我国十分重视劳动者权益的保障。为了维护和保障劳动者的合法权益,使其能够更好地进行社会主义建设,我国先后颁行了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律,用于解决劳动争议、维护劳动者权益。而实践中,当发生劳动争议时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁因为具有便捷性的特点,无疑是劳动者维权的最重要途径。 在我国现行的劳动法律体系下,劳动者在与用人单位发…
在现实生活中,有不少的劳动者会与用人单位发生劳动争议,比方说因为工资、休假、加班等问题而发生争议。但是,这些劳动者却没有去申请劳动仲裁,原因之一就是这些劳动者担心申请劳动仲裁需要花费很高的仲裁费用。 那么,劳动者申请劳动仲裁,需要花费多少仲裁费用呢?实际上,劳动者的这种担忧是没有必要的,因为申请劳动仲裁不需要支付仲裁费用。我们先来看一下法律的规定。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 根据上述法律规定,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是不要向…
今天为大家解读劳动争议调解仲裁法第四条、第五条的规定,是关于解决劳动争议的方式的问题。很多人在发生劳动争议、劳动权利被侵害时,不知道采取哪种方式或怎么样的程序维护自己的权利,不妨静下心来看看本讲的相关内容。 我国劳动争议调解仲裁法第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请…
劳 动 合 同 书 (适用于**建筑施工企业农民工) 编号: 甲 方 乙 方 签订日期: 年 月 日 **市劳动和社会保障局 **市建设委员会监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方: 施工工地地址: 企业注册地址: 第二条 乙方: 性别: 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡(镇) 村 乙方工作起始时间_ 年 月 日…
★案情简介 赵某在上海某客运公司担任某班线的驾驶员。公司与赵某之间签署了一份《以完成一定工作任务为期限的劳动合同》,在该合同中明确约定某班线甘某承包经营,待甘某与公司之间所签署的承包协议解除或终止时,赵某的劳动合同终止,同时,还约定了六个月的试用期。 2021年1月15日,公司向赵某发出《终止劳动合同通知书》,明确因疫情影响,班线已于2020年12月31日停止营运,公司已与甘某之间解除承包协议,因而公司决定终止与赵某的劳动合同。 赵某提起劳动仲裁,要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金及违法约定试用期的赔偿金。公司方…
签订日期: 年 月 日 劳 动 合 同 书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 住所地通讯地址 第二条 乙方 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡(镇 _村 乙方工作起始时间 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、以完成一定工作为期限的合同 本…
编号: 劳动合同书 根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律法规规定,,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,以资共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条 甲方: 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址: 第二条 乙方: 性别 居民身份证号码 有效联系地址 有效联系电话 二、劳动合同期限 第三条 本合同类型及期限为以下第 种: 1、固定期限合同,期限为 年,至于 年 月 日起至 年 月 日止,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止; 2、无固定期限合同,…
在现实生活中,劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下,很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁,通过合法的维权途径去保护自己的合法权益。 然而,不少劳动者都比较担心,申请劳动仲裁需要花费巨额的费用,所以很多劳动者对申请劳动仲裁或多或少都有顾虑。那劳动者申请劳动仲裁到底需要花费多少费用呢? 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 据此可知,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是不要向劳动争议仲裁委员会缴纳…
说起劳动仲裁, 可能很多人都听说过, 但也有部分人仍然不知道发生劳动争议 可以申请劳动仲裁, 今天千纳美法律咨询就带大家来了解 申请劳动仲裁的范围、 时间、 以及需要哪些证据! 申请劳动仲裁的条件 劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: 1. 因确认劳动关系发生的争议; 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议; 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争…