依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。 一、协商 协商是双方最易接受,也是效果最好的方式。劳动争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,达到解决争议的目的。职工作为弱势群体一方,协商是有一定难度的。根据劳动仲裁法规定,职工 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达到解决争议的目的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇等争议,协商用人单位与职工都有利。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,协商解决能节省职工时间、精力,如果过分强调仲裁、诉讼,往往很难达到目的且给职工的工作和生活很大不便…