劳务关系和劳动关系的不同: 1、适用法律不同。 2、主体资格不同 3、主体地位不同。 4、当事人权利义务不同。 5、承担的法律责任不同。 6、国家法律干预程度不同。 7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】 《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳务关系和劳动关系的不同: 1、适用法律不同。 2、主体资格不同 3、主体地位不同。 4、当事人权利义务不同。 5、承担的法律责任不同。 6、国家法律干预程度不同。 7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】 《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动者与用人单位进行劳务活动之前,都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同,有的是劳务合同,这都是一种协议,是受法律保护的,当劳动者的权益受到侵害时,它们都能发挥应有的效力,那么它们到底有何不同呢? 李某在原单位办理了离岗手续后,与现工作单位签订了为期三年的聘用合同书,从事文字校对工作。合同到期后,双方未续签聘用合同,但李某一直在现工作单位工作。后来,李某向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书,请求裁决现工作单位支付参保的社会保险费,以及因未签订书面劳动合同而应当支付的每月2倍的工资、支付解除劳动合同…
一般情况下,劳务关系与劳动关系之间的不同,主要体现在以下六个方面: 一是,劳务关系,由《民法典》总则编和合同编进行规范和调整。而企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系,由《劳动法》进行规范和调整。 二是,劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间,但本条仅调整个人之间形成的劳务关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。 三是,劳务关系中,提供劳务一方不是接受劳务一方的职工,双方不存在隶属关系。劳动关系中,用人…
劳动关系:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和其他建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,依照本法执行”。公布实施的《劳动合同法》中没有对劳动关系的概念进行规定,但《劳动合同法》制定草案中曾就劳动关系的概念作出规定:本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本法所…
我们都知道, 入职时需要签订合同, 但你签的是劳动合同还是劳务合同? 可能很多人都不清楚, “劳动合同与劳务合同”,一字之差有啥区别? 先来看看劳动合同和劳务合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素:主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 区别 一、主体不同 …
如果说你入职一家新的工作单位,但是没有和工作单位签订劳动合同,是不是就能够随时离职呢?首先入职新的工作单位,如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的,也就是说你每天的工作时长大于4个小时,每周的工作时长大于24个小时,就可以被认为是属于全日制的劳动形式,那么就应当依法签订劳动合同。 如果说没有签订劳动合同。其实作为工作单位来讲,是需要承担一定的法律后果的。所以说大多数企业它实际上在员工一开始入职的时候就会签订劳动合同,毕竟在劳动合同当中是可以包含试用期的,而且试用期内是可以解除劳动合同的,并且在试用期内解除劳动合…
甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1.有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 …
在我们的日常生活中,多多少少都会遇见劳务纠纷问题,在遇见这些问题时,你是怎么处理的呢?现在就由小编来为您提供一点建议吧。 一、怎么处理劳务合同纠纷 在友好的基础上,协商解决纠纷是最好的方式。 2.如果人们不能达成协议,他们可以要求相关机构进行调解。例如,如果一方或双方都是国有企业,他们可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上进行调解,不得进行行政干预。当事人也可以要求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。 3.如果人们不能协商,不愿意调解,可以根据合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁…
公司在成立之后,需要招贤纳士来组建自己的团队,公司可以根据实际情况选择与员工签订劳动合同或劳务合同。但在现实中,也存在着公司为了规避缴纳社保等法定义务而强迫员工签订劳务合同的情况。那么,劳动合同与劳务合同有什么区别呢?签订劳务合同真的能为公司规避法定义务从而减少开支吗?笔者将在下文中进行分析。 一 劳动合同与劳务合同的区别 1、定义 (1)劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要适用于《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 (2)劳务合同:指以劳动形式提供给社会服务的民事…
对于如何认定外包还是派遣,有以下五点: 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。 3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬,但真正的外包协议应按照业务…
第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定,下面就让小编为大家介绍一下这个规定的主要内容。 劳务派遣暂行规定 第一章 总则 第一条…
“凭什么活全我干,工资拿的还比你们少?” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方,明明脏活、累活都是自己干,可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截,奖金、补贴、年终奖等等福利,更是和正式员工天差地别。 但劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已,今天就带大家了解一下劳务派遣当中需要知道的3点常识。 【劳务派遣你应该了解的事】 1.劳务派遣员工的限制 劳务派遣是一种用工方式,准确的来说是一种补充形式的用工方式,替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位,例如:员工怀孕造成人员空缺,聘请正式员工既增加了公司的用人…
劳务派遣模式,是很多公司会采用的一种用工模式。比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司,他们的保洁、保安,基本都是劳务派遣工。在劳务派遣过程中,会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况,也被称之为劳务派遣辞退。劳务派遣工被辞退后,都会比较关心是否有经济补偿的问题,这需要从多方面去进行判断,下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗? 劳务派遣被辞退(或者说开除)分以下三种情况: 一、劳务派遣工被退回,一般是没有赔偿的 因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工…
【引言】 “凭什么活全我干,工资拿的还比你们少?” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方,明明脏活、累活都是自己干,可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截,奖金、补贴、年终奖等等福利,更是和正式员工天差地别。 但劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已,今天就带大家了解一下劳务派遣当中需要知道的3点常识。 【劳务派遣你应该了解的事】 1.劳务派遣员工的限制 劳务派遣是一种用工方式,准确的来说是一种补充形式的用工方式,替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位,例如:员工怀孕造成人员空缺,聘请正式员工既增加了…
是不是很多人备考事业单位的时候,都曾很纳闷,什么是劳务派遣,什么是临时工,什么是编制人员。 劳务派遣工,也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。 机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,自行供给,比如公立医院这类有经营收入的单位。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同,是与派遣公司发生劳务关系的。 用人单位只负责承担应该付的费用,不…