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人力资源这个名词,在企业单位工作的员工肯定都不会感到陌生了吧,因为现在的每个企业都会设置一个这样的部门,它的主要职能就是通过一些现代化的科学方法技术,为企业招聘员工、培训员工,并对企业员工做一个合理的调配,并使用一些奖励机制来发挥出员工的最大潜能,为企业创造价值,尽可能的使人“人尽其才”,使物,“物尽其用”。那么人力资源所具备的六大特性你都知道吗?我们一起来看一下吧。
首先,人力资源的英文名字是Human Resource,在我们的生活当中,还被简称为HR,人力资源所具备的六大特性分别为能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性,接下来我们就每一个特性来详细的看一下。
我们说人力资源具有能动性,是因为人有着主观能动性,是能够有目的的改造外部世界的,这种特性也充分说明了人在社会当中的地位是怎么样的;社会性体现在人力资源是一种存在于社会生活当中的活动;再生性在于它能够再生出各项资本;生物性在于人力资本就是存在于“人”当中的,它是一种动态寻在的,与人的各项生理特征是相互联系的,这是他最为基本的一个特性了。
当然动态性在我们说的生物性当中也有所体现,他既然是以“人”为中心,那么它就像人一样,处于实时变化的过程当中;智力型也是针对人来讲的,一般的生物靠的是体力劳动,而我们人是靠的体力劳动与脑力劳动,以上就是人力资源所具备的六大特性以及它们的解释内容了。
以上知识就是今天要分享的人力资源所具备的六大特性全部内容啦,如果说你学习完人力资源所具备的六大特性后还有疑问,可以加入 ufidawhy 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。
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